Zapraszamy do zapoznania się z wynikami naszej piatej edycji badania "Barometr zawodów".
Celem badania jest wskazanie zawodów, na które w kolejnym roku będzie zwiększone / zmniejszone zapotrzebowanie wśród pracodawców. Barometr jest badaniem jakościowym. Uczestniczą w nim eksperci z powiatowych urzędów pracy, w tym doradcy zawodowi, pośrednicy pracy i osoby odpowiedzialne za współpracę z przedsiębiorcami.
Efektem badania są zestawienia zawodów poklasyfikowanych w trzy grupy - tych, w których wystąpi niedobór pracowników, nadmiar pracowników oraz równowaga popytu i podaży. Zestawienia prezentowane są w formie plakatów.
Barometr systematyzuje wiedzę ekspertów z powiatowych urzędów pracy dotyczącą zapotrzebowania na pracowników na lokalnych rynkach pracy. Wskazuje również, jakie szkolenia powinny być organizowane w danym powiecie (i w jakich powinni uczestniczyć poszukujący zatrudnienia).
Do roku 2019 badanie Barometr zawodów realizowane było równolegle do prowadzonego w całej Polsce (na mocy zapisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) badania ilościowego pod nazwą Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych (MZDiN). Decyzją Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od roku 2020, z racji swojej komplementarności, badania te zostały połączone w jedno wspólne badanie pod nazwą Barometr zawodów.
Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce.
Od 2015 roku funkcjonuje serwis internetowy, w którym wyniki badania prezentowane są za pomocą map i tabel.
Serwis znajduje się pod adresem http://barometrzawodow.pl/
W 2022 r. sytuacja na rynku pracy będzie nadal powiązana z sytuacją epidemiczną w kraju. • Sytuacja na rynku pracy w powiecie ostrowskim stopniowo się poprawia w porównaniu II kwartałem 2021 roku, obserwuje się wzrost PKB i spadek bezrobocia. W związku z IV falą pandemii możliwe jest pogorszenie sytuacji w końcu bieżącego roku, które będzie odczuwalne także w 2022 roku. • W związku z powyższym przewiduje się zmniejszenie, występujących w ostatnich latach, problemów z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników. W większości zawodów popyt zrównoważy się z podażą pracy. • W deficycie utrzymają się liczne profesje z branży budowlanej i produkcyjnej. Zwiększą się problemy z pozyskaniem pracowników w branży medycznej. Niedobory kandydatów będą wynikać przede wszystkim z: trudnych warunków pracy, nieatrakcyjnych wynagrodzeń, braków w kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. • Z prognoz nie wynika, aby w 2022 r. miały pojawić się znaczące nadwyżki pracowników.
2022 Powiat ostrowski
Linki do plakatów
Plakat: Powiat Województwo wielkopolskie Polska
