Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowie Wielkopolskim

4 marca 2026 roku to data, która może  zakończyć dotychczasowy system automatycznego przedłużania legalnego pobytu obywateli Ukrainy w Polsce. To oznacza, że każdy obywatel Ukrainy przebywający           w Polsce powinien już teraz podjąć konkretne kroki, aby zabezpieczyć swoją sytuację prawną – konieczne będzie ubieganie się o standardowe zezwolenia/oświadczenia lub status ochrony czasowej na podstawie decyzji UE

Cudzoziemcy ubiegający się o zezwolenie pobytowe w Polsce będą mogli złożyć  wniosek wyłącznie        w formie elektronicznej – poprzez przeznaczony do tego portal Modułu Obsługi Spraw (MOS).

O dacie  uruchomienie poinformuje Urząd do Spraw Cudzoziemców:

https://www.gov.pl › urzad-do-spraw-cudzoziemcow

Dostęp do MOS ma być bezpłatny. Cudzoziemiec będzie mógł złożyć wniosek samodzielnie. Jedynymi kosztami będą: opłata skarbowa oraz opłata za wydanie karty.

Po wdrożeniu w/w systemu, obywatele Ukrainy posiadający status UKR będą mogli wnioskować                  o wydanie, ważnej przez 3 lata, karty pobytu CUKR.

Obywatele Ukrainy, którzy obecnie przebywają w Polsce na podstawie przedłużeń legalnego pobytu przewidzianych w ustawie, a których dokumenty już utraciły ważność, powinni niezwłocznie rozważyć uzyskanie nowych dokumentów potwierdzających legalność pobytu. Brak aktualnych dokumentów             po 4 marca 2026 może skutkować:

• wszczęciem postępowania w sprawie zobowiązania do powrotu
• utratą dostępu do świadczeń socjalnych i zdrowotnych
• problemami z kontynuacją zatrudnienia

Pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy powinni już teraz zadbać o uregulowanie statusu pobytowego swoich pracowników !

Brak odpowiednich dokumentów pobytowych może skutkować:

• przerwami w ciągłości zatrudnienia – niemożność kontynuacji pracy przez pracownika
• problemami ze składkami ZUS – brak możliwości opłacania składek dla osób bez legalnego statusu
• karami administracyjnymi – za zatrudnianie cudzoziemców bez odpowiednich zezwoleń              (do 30 000 zł za każdego pracownika)
• koniecznością nagłego poszukiwania zastępstw – zakłócenia w funkcjonowaniu firmy
• odpowiedzialnością karną w przypadku poważnych naruszeń przepisów